+ Yorum Gönder
Gizliyara Güncel Konu Arşivi ve Bilgi Hazinesi Forumunda İhbar tazminatı alma şartları Konusunu Okuyorsunuz..
  1. Ziyaretçi

    İhbar tazminatı alma şartları








    İhbar tazminatı almak için hangi şartları sağlamış olmak gerekiyor? bu konuda detaylı bir bilgi verir misiniz?







  2. Harbi @ kız
    Bayan Üye





    Kıdem tazminatı alabilme şartları

    Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.

    Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.

    * Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

    * Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

    * Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

    * Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

    * Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

    * Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.




+ Yorum Gönder